Journal title
عنوان نشریه
Literature & Humanities
http://rph.khu.ac.ir
1
admin
2008-0166
E۹۶۰-۹۸۴۴
doi
fa
jalali
1393
3
1
gregorian
2014
6
1
8
1
online
1
fulltext
fa
تأثیر راهبردهای کنترلی و تقاضاهای مرتبط با کار بر شکایات جسمانی و تنش روانشناختی ناشی از تعدیل نیروی انسانی
The Effect of Control Strategies and Work-related Demands on the Psychosomatic Complaints and Psychological Tension due to the Modification of Human Resource
پژوهشي
Research
کوچکسازی در سازمانها، با تغییر تقاضاهای مرتبط با کار برای کارکنان باقیمانده پس از تعدیل، همراه است. این تغییر میتواند منجر به تنش روانشناختی و در پی آن شکایات جسمانی در این کارکنان گردد، اما راهبردهای کنترلی اشتیاق به هدف میتواند این پیامدهای منفی را کاهش دهد. هدف از این پژوهش، بررسی تأثیر راهبردهای کنترلی و تقاضاهای مرتبط با کار بر شکایات جسمانی و تنش روانشناختی بود. شرکت کنندگان، 624 نفر از کارکنان یک شرکت صنعتی بودند که بهصورت تصادفی انتخاب شدند و سپس به ابزارهای پژوهش یعنی مقیاسهای تقاضاهای کاری، راهبردهای کنترلی، شکایات جسمانی و تنش روانشناختی پاسخ دادند. یافتهها نشان داد که رابطهی بین تقاضاهای کاری و شکایات جسمانی و نیز رابطهی بین تقاضاهای کاری و تنش روانشناختی منفی بود و این روابط در گروهی بالاتر بود که عدم اشتیاق به هدف بالاتری داشتند؛ اثر تعاملی نیز معنادار بود. بنابراین استفاده از راهبردهای کنترلی در شرایط استرس آور میتواند اثرات منفی تغییر تقاضاهای مربوط به کار را کاهش دهد و از شکایات جسمانی و تنش روانشناختی ممانعت به عمل آورد.
Organizational downsizing brings about the change of work-related demands for the remaining employees following the modification. This change can lead to the psychological tension and psychosomatic complaints among the staff. However, goal engagement control strategies can decrease these negative outcomes. The aim of this research was to investigate the effect of control strategies and work-related demands on the psychosomatic complaints and psychological tension. Participants of the study included 624 personnel of an industrial company who were selected randomly and then responded to the research instruments namely work-related demands, control strategies, psychosomatic complaints and psychological tension scales. Findings indicated that the relation between the work-related demands and the psychosomatic complaints and that the relation between the work-related demands and the psychological tension were negative and these relations were higher in the group with more lack of goal engagement. Also, the interaction effect was significant. So the use of goal engagement control strategies in stressful situation can decrease the negative effects of work-related demands and can buffer against the psychosomatic complaints and psychological tension.
تقاضاهای مرتبط با کار , راهبردهای کنترلی اشتیاق به هدف , شکایات جسمانی , تنش روانشناختی ,
work-related demands , goal engagement control strategies , psychosomatic complaints , psychological tension ,
10
20
http://rph.khu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3-27&slc_lang=fa&sid=1
Hamidreza
Oreyzi
حمیدرضا
عریضی
hr.oreizi@yahoo.com
1003194753284600101
1003194753284600101
Yes
دانشگاه اصفهان
Hajar
Barati
هاجر
براتی
sahel3362@yahoo.com
1003194753284600102
1003194753284600102
No
دانشگاه اصفهان