Journal title
عنوان نشریه
Literature & Humanities
http://rph.khu.ac.ir
1
admin
2008-0166
E۹۶۰-۹۸۴۴
doi
fa
jalali
1388
8
1
gregorian
2009
11
1
3
3
online
1
fulltext
fa
اعتبار یابی و تاثیر متغیرهای مدل عدم توازن تلاش- پاداش بر خستگی، فرسودگی عاطفی، شکایات سایکوسوماتیک و سلامت جسمانی کارکنان
Validation and effect of effort-reward imbalance model on fatigue, emotional exhaustion, psychosomatic complaints and physical health of employees
پژوهشي
Research
کارکنان در قبال تلاش در محیط کار خود انتظار دارند از احترام متقابل سرپرستان و همکاران خود برخوردار بوده و دارای امنیت شغلی باشند. همچنین، افرادی که دارای ویژگی تعهد بیش از اندازه نسبت به کار خود هستند به حمایت بیشتری نیاز دارند. مجموعه این متغیرها در مدل عدم توازن تلاش- پاداش گنجانیده شده است. برای بررسی صحت پیشنهادهای این مدل نمونه ای شامل 235 نفر از کارکنان یک شرکت صنعتی در شهر اصفهان انتخاب گردیدند. برای سنجش متغیر پیش بین از پرسشنامه ERI (زورلو، پس و سیگریست,2010) استفاده گردید. برای سنجش متغیرهای ملاک خستگی از مقیاس چالدر و همکاران (1993)، فرسودگی عاطفی از مقیاس فرسودگی عاطفی ماسلاخ (1998) و برای سنجش سلامت جسمانی از مقیاس هیلدر برانت و دووس (1991) و شکایات جسمانی از مقیاس دریکن (1969) استفاده گردید. مقیاس ERI در تحلیل عاملی چهار زیر مقیاس امنیت شغلی، احترام، تلاش و تعهد افراطی را به دست داد که همگی دارای پایایی مطلوب بودند. مقیاس احترام و امنیت شغلی با متغیرهای ملاک رابطه مثبت و تلاش و تعهد افراطی رابطه منفی نشان داد. نتایج این پژوهش در بهبود سلامت کارکنان در محیط های صنعتی اهمیت دارد.
Employees expect respect from their co-workers and supervisors and guarantee of job security which is appropriate for their efforts in the workplace. Also, those with overcommitment to work need to be more supported. A set of these variables are included in the effort-reward imbalance model. The objectives of this study were to assess validity of the ERI model and its effects on fatigue, emotional exhaustion, physical health and psychosomatic complaints. To test validity of ERI model, a sample of 235 personnel of an industrial company in Isfahan, Iran, was selected. To measure predictor variables, ERI questionnaire (Zurlo, Pes & Siegrist, 2010) was used. To measure criterion variables Including fatigue, emotional exhaustion, physical health and psychosomatic complaints, fatigue scale (Chalder & et al,1993),emotional exhaustion scale(Malach,1998),Physical health scale (Hilderbrandt & et al, 1991) and psychosomatic complaints scale(Driken,1969) were used respectively. Factor analysis of ERI scale elicit four subscale namely job security, respect, effort and overcommitment with favorable stability. The results showed that there was a positive relation between two subscales of respect and job security and criterion variables. There was also a negative relation between two subscales of effort and overcommitment and criterion variables. The results of this study can be of prime importance for the improvement of personnel’s health in the industrial environments.
مدل عدم توازن تلاش- پاداش , تعهد افراطی , فرسودگی عاطفی , شکایات سایکوسوماتیک , سلامت جسمانی ,
Effort-Reward Model , Overcommitment , Emotional Exhaustion , psychosomatic complaints , Physical Health ,
69
79
http://rph.khu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3-141&slc_lang=fa&sid=1
Hamid Reza
Oreyzi
حمید رضا
عریضی
dr.oreyzi@edu.ui.ac.ir
1003194753284600474
1003194753284600474
No
دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان، اصفهان
Zeinab
darami
زینب
دارمی
n_darami@yahoo.com
1003194753284600475
1003194753284600475
Yes