fa تاثیر طرحواره درمانی بر بهبود رضایت شغلی و تقویت تعهد سازمانی کارکنان دارای طرحواره های ناسازگار عمومى General پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:11pt"><span style="text-justify:kashida"><span style="text-kashida:10%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="line-height:107%"><span calibri="" style="font-family:"><span lang="AR-SA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" mitra="" style="font-family:">پژوهش حاضر با هدف بررسی اثربخشی طرحواره‌درمانی بر بهبود رضایت شغلی و تقویت تعهد سازمانی در کارکنان مرکز اوتیسم دارای طرحواره‌های ناسازگار اولیه انجام شد</span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:107%">. </span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" mitra="" style="font-family:">این پژوهش از نوع نیمه‌آزمایشی با طرح پیش‌آزمون-پس‌آزمون همراه با گروه کنترل بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان مرکز اوتیسم در &nbsp;بازه زمانی مهر تا آبان در سال 1404 بود. از این میان، </span></span></span><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" mitra="" style="font-family:">۳۰</span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" mitra="" style="font-family:"> نفر از کارکنانی که در غربالگری اولیه نمرات بالایی در پرسشنامه طرحواره‌های ناسازگار یانگ</span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:107%"> (YSQ-SF) </span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" mitra="" style="font-family:">کسب کردند، به روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب و به‌صورت تصادفی در دو گروه آزمایش (</span></span></span><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" mitra="" style="font-family:">۱۵</span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" mitra="" style="font-family:"> نفر) و کنترل (</span></span></span><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" mitra="" style="font-family:">۱۵</span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" mitra="" style="font-family:"> نفر) جایگزین شدند. گروه آزمایش تحت </span></span></span><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" mitra="" style="font-family:">۱۰</span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" mitra="" style="font-family:"> جلسه مداخله طرحواره‌درمانی قرار گرفت و گروه کنترل در لیست انتظار باقی ماند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه رضایت شغلی اسپکتور</span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:107%"> (JSS) </span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" mitra="" style="font-family:">و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر</span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:107%"> (OCQ) </span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" mitra="" style="font-family:">بود. تحلیل داده‌ها با استفاده از آزمون تحلیل واریانس با اندازه گیری مکرر انجام شد. نتایج نشان داد که طرحواره‌درمانی تفاوت معناداری در متغیرهای وابسته ایجاد کرده است. این مداخله با تعدیل طرحواره‌های ناسازگار، منجر به افزایش سطح رضایت شغلی و تقویت ابعاد تعهد سازمانی در کارکنان مرکز اوتیسم در مقایسه با گروه کنترل شد. با توجه به فشارهای شغلی بالا در مراکز توانبخشی اوتیسم، طرحواره‌درمانی با بازسازی نظام‌های شناختی و هیجانی کارکنان، می‌تواند به‌عنوان یک مداخله موثر جهت پیشگیری از فرسودگی، ارتقای رضایت شغلی و افزایش وفاداری سازمانی مورد استفاده قرار گیرد</span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:107%">.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(15, 17, 21); font-family: quote-cjk-patch, Inter, system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, &quot;Open Sans&quot;, &quot;Helvetica Neue&quot;, sans-serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; background-color: rgb(255, 255, 255); text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; display: inline !important; float: none;">The present study aimed to investigate the effectiveness of schema therapy on improving job satisfaction and strengthening organizational commitment among employees of an autism center with early maladaptive schemas. This research was a quasi-experimental study with a pretest-posttest control group design. The statistical population included all employees of the autism center during the period from Mehr to Aban 1404 (October-November 2025). Among these, 30 employees who obtained high scores on the Young Schema Questionnaire-Short Form (YSQ-SF) in the initial screening were selected using purposive sampling and were randomly assigned to an experimental group (n=15) and a control group (n=15). The experimental group underwent 10 sessions of schema therapy intervention, while the control group remained on a waiting list. The research instruments included the Spector Job Satisfaction Survey (JSS) and the Allen & Meyer Organizational Commitment Questionnaire (OCQ). Data analysis was performed using repeated measures analysis of variance. The results showed that schema therapy produced a significant difference in the dependent variables. By modifying maladaptive schemas, this intervention led to increased levels of job satisfaction and strengthened dimensions of organizational commitment among employees of the autism center compared to the control group. Given the high occupational stress in autism rehabilitation centers, schema therapy, through reconstructing employees&#39; cognitive and emotional systems, can be used as an effective intervention to prevent burnout, enhance job satisfaction, and increase organizational loyalty.</span></div> طرحواره‌درمانی, طرحواره‌های ناسازگار اولیه, رضایت شغلی, تعهد سازمانی, مرکز اوتیسم. Schema Therapy, Early Maladaptive Schemas, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Autism Center. 0 0 http://rph.khu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-5769-1&slc_lang=fa&sid=1 saba sedaghatzadeh صبا صداقت زاده sabasedaghatzadeh8@gmail.com 100319475328460015271 100319475328460015271 Yes